Аналітична рецензія на програмне звернення Маркіяна Витвицького.
Після завершення кадрового формування Наглядової ради ДП «Ліси України», де головою було обрано Маркіяна Витвицького, а його заступницею — Ірину Грузінську, очільник органу виступив із розлогим програмним зверненням. Ця заява — не просто формальна подяка колегам за довіру, а спроба окреслити нову філософію управління одним із найцінніших і водночас найвразливіших ресурсів держави.
Від масштабного об’єднання до глибинної системності
Витвицький слушно розпочинає з нагадування про контекст: створення ДП «Ліси України» шляхом об’єднання понад 150 окремих лісгоспів стало необхідним, але лише першим кроком. Попереду — складна внутрішня уніфікація та подолання бюрократичного хаосу.
Головна теза звернення, яка проходить крізь увесь текст як червона нитка, звучить лаконічно й переконливо: «Сильні люди важливі, але сильні інституції ще важливіші». Це вагомий сигнал для українського державного сектору, який історично надто сильно залежить від персоналій та ручного управління.
Перші практичні кроки: аудит та мораторій на відчуження
Як бачимо, нова Наглядова рада відмовилася від декларування гасел і через ревізію розпочинатиме втілювати прагматичні кроки. Ініціатива проведення шести незалежних аудитів — із залученням як зовнішніх аудиторів, так і Держаудитслужби — є стандартною міжнародною практикою, якої раніше суттєво бракувало держпідприємствам подібного масштабу.
Особливу увагу привертає практичне рішення Наглядової ради: рекомендація призупинити операції з відчуження активів підприємства (за винятком потреб сектору оборони) до моменту повного завершення їх інвентаризації та оцінки. Це рішучий крок, спрямований на запобігання «вимиванню» державних ресурсів у перехідний період.
Порядок денний: від конкурсу до корпоратизації
Також Витвицький розставив чіткі акценти щодо найближчих операційних завдань:
- Відкритий конкурс на посаду генерального директора. Наглядова рада підкреслює, що її мета — не операційне ручне управління, а створення прозорих правил гри та системи контролю, в межах яких працюватиме обраний менеджмент.
- Підготовка до корпоратизації. Перетворення ДП на акціонерне товариство є логічним продовженням реформи корпоративного управління відповідно до стандартів ОЕСР. Це дозволить залучати інвестиції та прозоро звітувати перед суспільством.
Серед інших стратегічних пріоритетів було названо цифровізацію, модернізацію техніки, інвестиції в людський капітал і побудову прозорих відносин із бізнесом.
Висновки та виклики
Звернення Маркіяна Витвицького залишає враження зрілої, заснованої на міжнародних стандартах стратегії. Вона демонструє глибоке розуміння того, що реформа лісової галузі — це не короткий спринт, а тривалий марафон, який вимагає синергії між державою, менеджментом, робітниками та суспільством.
Водночас головним викликом для нової Наглядової ради стане трансформація цих правильних і красивих декларацій у реальні зміни на місцях. Чи зможе система подолати внутрішній опір і сформувати нову корпоративну культуру — покаже час. Проте заданий вектор на прозорість, інституційну стійкість та залучення незалежного контролю дає підстави для обережного оптимізму.
Аналізував нову філософію управління лісової галузі Сергій Вітер, спеціально для видання sknews.net
З повним зверненням голови Наглядової ради ДП «Ліси України» можна ознайомитися тут: Голова Наглядової ради ДП «Ліси України» Маркіян Витвицький: «Довіра будується не словами, а правилами та інституціями»
