Державним підприємствам рибної галузі потрібні ефективні керівники, — Павло Гвозденко
Держрибагентство продовжує політику відкритих та прозорих кадрових конкурсів при відборі керівників для державних підприємств рибної галузі. Проте фахова підготовка та професіоналізм кандидатів, які подають документи на конкурсні відбори, в багатьох випадках залишає бажати кращого. Про це повідомив Перший заступник голови Держрибагентства Павло Гвозденко.
За словами Павла Гвозденко, кадрова неефективність вже не перший рік є проблемою галузі. Вона прослідковується у багатьох державних підприємствах, підпорядкованих відомству, неефективне управління підтвердили і результати низки аудитів. Деякі з підприємств зараз знаходяться на стадії ліквідації, більшість із них є збитковими для держави.
«Я очолюю всі конкурсні комісії Держрибагентства. Останнє засідання відбулося 2 листопада, вибирали керівників державних підприємств. З 9-ти вакансій у ДП були відібрані керівники лише для 2-х. Основною проблемою є низький професійний рівень кандидатів та відсутність бачення перспективних шляхів розвитку для підприємства. Тим не менше, я впевнений, що в нашій країні достатньо професіоналів, яким під силу підняти та розвивати підприємства державного сектору. І я офіційно запрошую таких людей доєднатися до нашої команди», − наголосив Павло Гвозденко.
Він повідомив, що конкурси на вакантні посади керівників ДП відбудуться протягом найближчих місяців, інформація про це регулярно з’являється на сайті Держрибагентства у розділі «Вакансії».
Підготувала Оксана МИРОНЬКО
